与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利②带薪休假和加班补贴③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间

企业员工福利(项目)包括()。 与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女②带薪休假和加班补贴③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间 　　员工福利 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范 企业员工福利(项目)包括以下()。 员工福利具有（） 员工福利含义。 员工福利包括（） 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 员工福利以（）为主。 员工福利属于（）行为。 员工福利的分类。 员工福利的作用。 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性” 团体保险作为员工福利项目的优势（） 总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。 员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。() 简述员工福利对员工的作用。 员工福利与员工工资有什么异同？