根据《劳动合同法》规定，非全日制用工终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立（）劳动合同 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是() 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止（） 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工在情况下劳动合同终止（） 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 非全日制用工终止时，用人单位必须支付经济补偿金，这与全日制用工的规定相同。 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动合同订立形式可以是？ 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动合同订立形式可以是？ 非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 非全日制用工的用人单位终止用工关系时，必须提前3日通知劳动者。 根据《劳动合同法》，非全日制用工的主要计酬方式是？ 根据《劳动合同法》，非全日制用工的主要计酬方式是？ 非全日制用工终止时，用人单位必须支付经济补偿金。