单选题

根据《劳动合同法》规定,非全日制用工终止时,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金?

A. A. 需要支付
B. B. 不需要支付
C. C. 视情况而定
D. D. 需要支付部分补偿金

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单选题
根据《劳动合同法》规定,非全日制用工终止时,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金?
A.A. 需要支付 B.B. 不需要支付 C.C. 视情况而定 D.D. 需要支付部分补偿金
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,非全日制用工终止时,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金?
A.A. 需要支付 B.B. 不需要支付 C.C. 视情况而定 D.D. 需要支付部分补偿金
答案
多选题
根据《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动者可以与多少个用人单位订立劳动合同?
A.只能与一个用人单位 B.可以与一个或多个用人单位 C.最多与两个用人单位 D.必须与三个以上用人单位
答案
多选题
根据《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动者可以与多少个用人单位订立劳动合同?
A.只能与一个用人单位 B.可以与一个或多个用人单位 C.最多与两个用人单位 D.必须与三个以上用人单位
答案
判断题
签订非全日制用工劳动合同的,用人单位和员工可随时通知对方终止用工,劳动合同即行终止。
A.对 B.错
答案
多选题
劳动合同法规定,非全日制用工应满足什么要求()。
A.非全日制用工双方不得约定试用期 B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
答案
主观题
从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同
答案
主观题
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时,(  )
答案
单选题
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时,()
A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿 B.用人单位可以不向劳动者支付经济补偿 C.用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿 D.用人单位应当向劳动者支付赔偿金
答案
多选题
非全日制用工终止时,用人单位是否需要支付经济补偿?
A.需要支付经济补偿 B.不需要支付经济补偿 C.视情况而定 D.需要支付部分补偿
答案
热门试题
根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立()劳动合同 非全日制用工终止时,用人单位()向劳动者支付经济补偿 非全日制用工终止时,用人单位( )向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时,用人单位()向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是() 《劳动合同法》规定,非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过()。 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同如何终止() 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工在情况下劳动合同终止() 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 非全日制用工终止时,用人单位必须支付经济补偿金,这与全日制用工的规定相同。 根据《劳动合同法》规定,非全日制用工的劳动合同订立形式可以是? 根据《劳动合同法》规定,非全日制用工的劳动合同订立形式可以是? 非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 非全日制用工的用人单位终止用工关系时,必须提前3日通知劳动者。 根据《劳动合同法》,非全日制用工的主要计酬方式是? 根据《劳动合同法》,非全日制用工的主要计酬方式是? 非全日制用工终止时,用人单位必须支付经济补偿金。
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