绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（　　）。

在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标与方法有哪些？ 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑() 绩效考评结果的效标作用 绩效考评的效标主要包括()。 绩效考评方法的选择，要考虑三个要素 选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（） 按考评内容划分，绩效考评可分为()。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。