建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。
A. 经验判断法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
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建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.趋势预测法
答案
首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量是（）
A.德尔菲法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.趋势分析法
答案
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A.趋势分析法 B.散点分析法 C.比率分析法 D.回归预测法
答案
通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
影响人力资源数量的因素有：
答案
影响人力资源数量的因素包括（）
A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平
答案
分析影响人力资源需求的因素。
答案
影响人力资源数量的因素主要是（）
A.人力资源总量及其再生产状况 B.人口的年龄构成 C.人口迁移 D.以上都是
答案
影响人力资源数量的因素是指
答案
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人力资源需求预测影响因素包括（）
不是影响人力资源需求的内部因素（）
影响组织人力资源需求的因素包括（）
人力资源需求与人力资源供给关系（）
影响人力资源数量的因素不包括
影响人力资源需求最重要的因素是（）
影响人力资源需求最重要的因素是（）
分析人力资源需求预测的影响因素
人力资源需求的影响因素不包括（）。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
影响人力资源需求的因素主要有()。
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
影响人力资源数量的主要因素有( )。
建立人力资源信息系统有何意义？
组织建立人力资源管理体系应当包括( )。
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