创新培训理念，改进培训方式，夯实管理基础，完善激励机制，促进职工教育培训工作（）

企业要建立安全合理化建议与创新激励机制。 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 企业要建立班组合理化建议与创新激励机制。（） 激励机制的源头是 激励机制的组成部分有正向激励、负向激励。 为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（） 质教育的激励机制不包括（）。 简述激励机制不健全的原因？ 相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 强化人才创新、创业的激励机制，还需要建立灵活的（）机制，提高（）早项目经费的占比。 员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。 简述公共部门人力资源管理激励机制的特点 （）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 公司完善的三大机制，即：以（）为导向的运营机制，以（）为导向的激励机制和以（）为导向的用人机制。 （）是培训项目开发和完善的重要基础。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 完善的成果转化激励机制，是实现创新驱动发展的重要制度供给，从整体上看我国的科成果转化还处于比较高的水平。 激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（） 在对称信息条件下（）不是一个有效激励机制，在对称信息条件下有小的激励机制又（）、（）和（）.