单选题

关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()

A. 如果企业提出解除合同,劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿
B. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C. 企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同

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单选题
关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()
A.企业提出解除合同的,若劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿 B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
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单选题
关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()。
A.如果企业提出解除合同,劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿 B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查 D.在本单位患职业病或者因T负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
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单选题
关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()
A.如果企业提出解除合同,劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿 B.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
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单选题
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单选题
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A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作在6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
答案
单选题
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()
A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
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单选题
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()。
A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿 D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
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