岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值，通过来确定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间（）

工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（） （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 职级是岗位之间相对价值的体现，分成（）个职级，每个职级对应（）档 管理岗位的岗位工资设个岗级（） 岗位的相对价值于是付工资之间应是（） 调岗是指从一个岗位调换到另一个岗位，造成工作环境或者工作性质发生了变化的岗位调动（） 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 专业技术岗位的岗位工资设个岗级（） 岗位评价是对企业所设的岗位的责任大小等相对价值的多少进行评价（） 雷达测量距离是通过来确定的（） 根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（） 基层党建工作“三级四岗”责任清单中，四个岗位是指？（） 饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中( )是岗位构成要素的核心。 生产经营单位每一个部门、每一个岗位、每一个员工都不影响安全生产（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。 一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（） 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） 调岗教育培训是指员工从一个岗位调换到另一个岗位，造成工作环境（含同岗换线（站））或者工作性质发生了变化时，均必须参加调岗安全教育（）