（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响

（）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。 23.美国心理学家亚当斯提出了（ ），又称“社会比较理论” 美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为（）   亚当斯提出的激励理论是( ) 美国斯达西·亚当斯于1965年提出的公平理论，又叫()。 美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为 美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为 双因素理论又称激励保健因素理论,是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的. 美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。() 与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是 亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( ) 美国心理学家亚当斯提出了挫折理论，认为挫折包括和三方面的含义。（） ____是由美国心理学家亚当斯于1967年提出来的理论。亚当斯认为,一方面员工所得的绝对报酬(即实际收入)会影响职工的工作积极性;另一方面,员工的相对报酬(即与他人相比较的相对收入)也会影响职工的工作积极性 美国心理池家亚当斯于1967年提出（）。 环境科学最早是由美国科学家于1954年提出来的, 当时仅限于研究宇宙飞船中的人工环境问题（） 中国大学MOOC: 亚当斯密提出的理论是（ ） 分子钟假说是由哪位科学家提出来的？ 管理方格理论是美国行为学家()提出来的。 印刻反应是由下列哪位科学家提出来的（） 爱因斯坦提出的相对论理论、亚当斯密