医疗保险缴费基数的确定是：党政机关单位按职务工资、级别工资、津贴补贴（工勤人员为岗位工资和技术等级工资、津贴补贴）申报；事业单位按岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴申报；企业、民办非企业单位按实际发给单位职工属于工资性质的项目申报。

以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 机关和事业单位中的技术工人、普通工人退休后按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发（） 按照（（国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定）规定，城镇职工基本医疗保险费由缴费单位和缴费个人按缴费基数的一定比例分别缴纳。用人单位以国家规定的职工工资总额作为缴费基数，职工以本人（）作为缴费基数。 公务员受处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴（） 职工基本医疗保险是以职工上年度月平均工资收入作为缴费基数，并按（）缴纳基本医疗保险费 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 职工基本医疗保险费的用人单位缴费基数是（）。 在职人员不满45周岁的医疗保险个人账户以本人缴费工资为基数，按（）%划入。 在职人员不满45周岁的医疗保险个人账户以本人缴费工资为基数，按（）%划入 灵活就业人员医疗保险缴费基数执行标准 （） 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资（） 医疗保险征收计划按上年度实际征收情况，综合考虑缴费基数上长、参保人员增加等因素确定。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 根据个人基本医疗保险的现行政策，城镇职工基本医疗保险缴费基数按照上年当地职工平均工资（ ）为依据。 公务员受撤职处分，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次。未明确新任职务的，暂按原基本工资和津贴补贴之和的%计发临时工资，明确后多退少补（） 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。 药品监督人员因玩忽职守被撤职并降低级别和职务工资，属于（　　）。