员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的(  )特点。

有机质向油气的转化是在适宜的地质环境里，多种因素综合作用的结果。() 流动性风险不是单一因素形成的，而是内外部多种因素综合作用或各种风险之间相互转换产生的结果。() 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的多因性（） 决定投资有很多种因素，有三种因素综合起来会对投资产生综合作用，其中不包括（）。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ） 。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（） 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。 由多种因素共同作用形成的种子休眠是（） 一国的经济增长状况是多种因素综合作用的结果，其主要因素包括 ( ) （ ）认为，犯罪心理的形成和犯罪行为的发生绝非由单一因素所致，而是多种因素综合或交互作用的结果。 ()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。 消费者认知冲突的强度是多种因素作用的结果。（） 口腔溃疡的发生是多种因素综合作用的结果，系统性疾病、遗传、免疫及微生物，它们在口腔溃疡的发生.。作者接下来最有可能介绍 .的是（） 档案纸张老化是多种外界自然因素和纸张自身某些因素综合作用的结果，主要原因有（） 边坡变形，实质上是内在和外在的各种因素综合作用的结果。其中，内在因素不包括（） 沙赫特认为，情绪是多种因素共同作用的结果，其中起决定作用的因素是（） 沙赫特认为，情绪是多种因素共同作用的结果，其中其决定作用的因素是（） 考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。