在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
A. 界定组织的经营战略
B. 制作人力资源管理计分卡
C. 设计战略地图
D. 描绘组织的价值链
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战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）
A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标 B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动 C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里 D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
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在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
A.确定组织的战略规划 B.制作人力资源管理计分卡 C.设计战略地图 D.描绘组织的价值链
答案
在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
A.界定组织的经营战略 B.制作人力资源管理计分卡 C.设计战略地图 D.描绘组织的价值链
答案
在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”
A.确定组织的战略规划 B.制作人力资源管理计分卡 C.设计战略地图 D.描绘组织的价值链
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简述战略性人力资源管理过程的步骤。
答案
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提供大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
1、对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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简要回答人力资源管理的重要性。
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下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）
1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。
1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
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战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
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