事件接收和记录环节的关键是信息的（）和（）
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事件接收和记录环节的关键是信息的（）和（）。
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事件接收和记录环节的关键是信息的（）和（）
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薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是（ ）。
A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料 C.所有薪酬业务须经授权批准 D.所有薪酬业务须经稽核人员审查 E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理
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薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是：
A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B.B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料 C.C.所有薪酬业务须经授权批准 D.D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
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薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是：
A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料 C.所有薪酬业务须经授权批准 D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
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信息从感觉记忆进入短时记忆的关键是（）和（）
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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
A.关键事件法 B.工作要素法 C.职位分析法 D.以人为基础的系统性工作分析法 E.以工作为基础的系统性工作分析法
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由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。
A.关键事件法 B.工作要素法 C.职位分析法 D.以人为基础的系统性工作分析方法 E.以工作为基础的系统性工作分析方法
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