单选题

根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,劳动报酬标准应按照什么标准执行?

A. A. 劳务派遣单位所在地标准
B. B. 用工单位所在地标准
C. C. 劳动者户籍所在地标准
D. D. 就高不就低原则

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单选题
根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,劳动报酬标准应按照什么标准执行?
A.A. 劳务派遣单位所在地标准 B.B. 用工单位所在地标准 C.C. 劳动者户籍所在地标准 D.D. 就高不就低原则
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根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,劳动报酬标准应按照什么标准执行?
A.A. 劳务派遣单位所在地标准 B.B. 用工单位所在地标准 C.C. 劳动者户籍所在地标准 D.D. 就高不就低原则
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单选题
根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为:
A. 一年以上 B. 二年以上 C. 三年以上 D. 无固定期限
答案
单选题
根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为:
A. 一年以上 B. 二年以上 C. 三年以上 D. 无固定期限
答案
单选题
根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为:
A.A. 一年以上 B.B. 二年以上 C.C. 三年以上 D.D. 无固定期限
答案
单选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同
A.2年以上的固定期限 B.2年以上的临时性 C.无固定期限 D.1年以上的固定期限
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
答案
单选题
根据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬()
A.周 B.月 C.季度 D.年
答案
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根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。 《劳动合同法》规定,被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。 根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为多少年以上? 根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为多少年以上? 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期? 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期? 按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(  )。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在()办理社会保险。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )。 按照劳动合同法规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 (2015年) 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,应当执行()。 根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位? 根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位? 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,劳动报酬标准应按照:
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