管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平和回应（）
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管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平和回应（）
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管理工具的效力评价不包括（）
A.效率，即使用管理工具产生某一效果水准所需要付出努力的程度 B.科学，即管理工具是否符合管理学的理论 C.公平，即管理工具是否对不同阶层和群体实现公正对待 D.回应，即管理工具是否满足某一特定群体的需求或偏好
答案
公共部门管理工具主要是依据（）来进行分类的
A.资源特征 B.法律特征 C.服务特征 D.权力特征
答案
管理工具按照权力特征分为（）管理工具
A.开支性工具 B.非开支性工具 C.规制类 D.非规制类
答案
目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。
A.培训需求调查； B.培训效果评估； C.培训学员管理； D.培训流程管理。
答案
公共部门的管理工具主要是根据资源特征和权力特征进行分类的，常见的管理工具四分法分类中，包括下列哪项（）
A.激励性工具 B.命令性工具 C.政策性工具 D.能力建设工具
答案
公共部门的管理工具主要是根据资源特征和权力特征进行分类的，常见的管理工具四分法分类中，不包括下列哪项（）
A.激励性工具 B.命令性工具 C.政策性工具 D.能力建设工具
答案
Windows配备了“Windows管理工具”，使用这些管理工具可以达到的目的
答案
管理工具的（）是管理工具研究的最基本的主体和归宿
A.选择 B.改造 C.应用 D.组合
答案
用户管理SQLServer2000的主要管理工具是（）
答案
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