多选题

绩效日常管理小组中战略规划部负责()。

A. 按照企业任务目标及企业年度目标,向委员会提出KPI及具体指标值调整方案
B. 负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈,及时提出调整建议
C. 提供年度和月度考评参数
D. 负责对KPI考评执行情行监督、检查,并汇总各考评部门的意见
E. 根据考评情况提交奖惩报告、

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换一换
多选题
绩效日常管理小组中战略规划部负责()。
A.按照企业任务目标及企业年度目标,向委员会提出KPI及具体指标值调整方案 B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈,及时提出调整建议 C.提供年度和月度考评参数 D.负责对KPI考评执行情行监督、检查,并汇总各考评部门的意见 E.根据考评情况提交奖惩报告、
答案
多选题
绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是( )。
A.负责按照企业任务目标及企业年度目标,向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案 B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息,及时提出调整建议 C.负责汇总计算绩效分值并形成报告 D.负责提供年度和月度考评参数 E.负责对KPI考评执行情况进行监督、检查,并汇总各考评部门的意见,根据考评情况提交奖惩报告
答案
多选题
绩效日常管理小组中人力资源部负责(  ),负责汇总计算绩效分值并形成报告等。
A.收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息 B.对考评体系的设计和调整提出建议 C.向委员会提出所有部门PRI及指调整方案 D.对绩效结果的运用提出建议 E.指导和督促绩效管理日常工作的开展
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于()。关系类型
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于()
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极,这属于()关系类型。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
多选题
绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是( )。
A.负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息,对考评体系的设计和调整提出建议 B.向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案 C.对绩效结果的运用提出建议 D.指导和督促绩效管理日常工作的开展 E.负责汇总计算绩效分值并形成报告
答案
判断题
战略管理的核心是战略规划。
答案
判断题
战略管理的核心是战略规划()
答案
单选题
绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作,关于其工作说法不正确的是()。
A.个人KPI指标数据的收集 B.企业KPI指标数据的收集 C.部门KPI指标数据的收集 D.KPI指标考评分数的核算
答案
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