单选题

2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)

A. 200×300%+200×200%=1000(元)
B. 200×200%+200×150%=700(元)
C. 200×100%+200×200%=600(元)
D. 200×300%+200×300%=1200(元)

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单选题
2016年5月甲公司安排李某于5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000(元) B.200×200%+200×150%=700(元) C.200×100%+200×200%=600(元) D.200×300%+200×300%=1200(元)
答案
单选题
2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000 元 B.200×200%+200×150%=700 元 C.200×100%+200×200%=500 元 D.200×300%+200×300%=1200 元
答案
单选题
2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)
A.200×300%+200×200%=1000(元) B.200×200%+200×150%=700(元) C.200×100%+200×200%=600(元) D.200×300%+200×300%=1200(元)
答案
主观题
(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )
答案
单选题
(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000 元 B.200×200%+200×150%=700 元 C.200×100%+200×200%=500 元 D.200×300%+200×300%=1200 元
答案
单选题
2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=500元 D.200×300%+200×300%=1200元
答案
单选题
2016年5月乙公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知乙公司实行标准工时制,李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。(2016)
A.200×300%+200×200%=1 000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=500元 D.200×300%+200×300%=1 200元
答案
单选题
2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=600元 D.200×300%+200×300%=1200元
答案
单选题
2020年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=600元 D.200×300%+200×300%=1200元
答案
单选题
2018年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月 6日(周日)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000(元) B.200×200%+200×150%=700(元) C.200×100%+200×200%=600(元) D.200×300%+200×300%=1200(元)
答案
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(2017年真题)2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 2016年5月乙公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知乙公司实行标准工时制,李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 某年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 2016年5月乙公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知乙公司实行标准工时制,李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。(2016) 2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中,正确的是() 2020 年 5 月,甲公司安排周某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 10 日(周日)分别加班1 天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,周某的日工资为 250 元。计算甲公司应支付周某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 经国务院批准,2019年劳动节放假安排调整为5月1日至4日,共4天。1889年7月,由()领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议,规定1890年5月1日国际劳动者举行游行,并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。 国际劳动节 2015年五一国际劳动节是星期五,甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班,那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中,正确的是()。 “五一”国际劳动节诞生于什么时候? 五一国际劳动节的由来是() 1948年4月30日,中共中央在纪念五一国际劳动节的口号中提出的主张包括 五一国际劳动节是在()上确定的。 五一国际劳动节是在得以确立的() 1960年5月1日,周总理参加贵阳庆祝五一国际劳动节活动,提出了“贵州社会主义建设必将后来居上,大有希望”的名言。其中“后来居上”是指() 2014年5月10日,甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日,李某告知甲公司,决定到甲公司工作;5月20日,甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日,李某开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与李某之间的劳动关系自()建立。 五一国际劳动节欧美国家是从1890年开始的() 五一国际劳动节是在大会中得以确立的() 属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天(5月1日)。() 属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天(5月1日)()
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