判断题

津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿,其效用是保护职工的身体健康,确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益()

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判断题
津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿,其效用是保护职工的身体健康,确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益()
答案
多选题
津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬,下列选项中属于津贴的有()。
A.运动员的体育津贴 B.高温津贴 C.出差津贴 D.外地工作津贴
答案
单选题
对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿,这种报酬形式称为()
A.奖金 B.福利 C.津贴 D.补贴
答案
单选题
对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿,这种报酬形式是()。
A.奖金 B.津贴 C.福利 D.工资
答案
单选题
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是()
A.津贴 B.奖金 C.工资 D.福利
答案
多选题
下列属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括()
A.高空津贴 B.井下津贴 C.野外工作津贴 D.中药老药工技术津贴 E.高温作业津贴
答案
单选题
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。
A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利
答案
多选题
工资性津贴和补贴具体包括补偿特殊或额外劳动消耗、的津贴、岗位性津贴、保健性津贴及()。
A.全勤津贴 B.技术性津贴 C.地区津贴 D.节约性津贴 E.其他津贴
答案
主观题
工资是组织对员工()的一种直接回报:奖金是组织对员工的()劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在()所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
答案
单选题
( )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.事实劳动关系
答案
热门试题
_______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式() 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。 下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴是() 工匠精神作为一种劳动者的勤劳精神,体现了劳动者,特别是普通劳动者的价值追求() 劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同,按照协议将劳动者派至用工单位工作,由用工单位对劳动者的劳动过程进行的一种用工形式() (  )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。 劳动合同制度是用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度() 对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护,使这些特殊劳动者获得形式意义上的公平保护() 工资率上升对劳动者产生的作用之一是,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为()。 劳动者依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后,其遗属不得享受遗属津贴() 生育保险是对劳动者在生育子女期间劳动力暂时中断时的一种保障。 为了防止劳动者违约,用人单位招用劳动者,可以要求劳动者提供一定的财产担保。() 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,特殊情况下可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物() 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,津贴分配的依据是() 发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种()。 发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种()。 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作() 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为(  )。 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为( )。 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生 的这种作用称为()。 
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