薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。  薪酬制度体现为（　　）等内容。 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 企业选择的薪酬政策必须和( )-致。 评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（　　）。 薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。 企业选择的薪酬政策必项和( )-致。 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。 企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的原则（） 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 企业选择薪酬制度时可以借用经济学的边际效用的观点，即（） 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。 企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。 （　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。