人际关系行为学派( )。

人际关系理论也称管理的行为学派理论。() 人际关系理论也称为管理的行为学派理论（） 下列说法中，属于人际关系学派观点的是（）   人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。 人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系（） 人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系 （）与人际关系学派关系密切，这一学派关心的是一定团体中的人的行为，而不是一般人际关系和个人行为。 下列理论不属于人际关系行为学派的是（） 下列不属于人际关系学派的主要观点是（） 下列不属于人际关系学派的主要观点是（） 人际关系行为学派认为必须以（）为中心来研究管理问题。 以人际关系为中心研究管理问题的管理学派是（） 以下不属于人际关系和组织行为学派的学者是（） 社会人假设是人际关系学派的倡导者（）等提出的 按人际关系的状态可以将人际关系分为（） 根据人际关系的性质,可将人际关系划分为 下列对人际关系的叙述,正确的是: 人际关系是一种心理距离|人际关系是一种情感关系|人际关系是一种相互利用|人际关系都有一定的目的 从1960年开始,西方人际关系学派在管理学领域流行（） 根据人际关系形成基础的不同，人际关系可以分为： 工具型人际关系、情感型人际关系是按照人际关系的情感表现性质来划分的。