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智通人才莞城市场现场招聘会在()场馆举办

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单选题
智通人才莞城市场现场招聘会在()场馆举办
A.馆 B.馆 C.馆 D.馆
答案
多选题
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,举办一场招聘会通常存在哪些问题()
A.招聘成功率偏低 B.招聘会成本过高 C.招聘会宣传力度不够 D.招聘会现场环境问题 E.招聘负责人知识能力有待提升
答案
单选题
根据面向对象的不同,招聘会也有不同的类型。其中,针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是()
A.大型综合招聘会 B.校园招聘会 C.网络招聘会 D.行业专场招聘会
答案
单选题
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的()
A.真实性 B.合法性 C.真实性与合法性 D.以上都不是
答案
单选题
在现场招聘会举办之后,负责招聘会的人力资源服务机构应对招聘会作出并上报主管部门备案()
A.口头总结 B.书面总结 C.工作计划 D.工作方案
答案
多选题
举办现场招聘会需要按照一定的流程来开展,下列属于现场招聘会服务流程的有()
A.拟定计划 B.申报 C.设立组织机构 D.制定工作方案 E.组织实施
答案
多选题
在现场招聘会举办期间,负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项()
A.应维持现场秩序,做好会务服务工作 B.应对招聘活动进行监督管理,受理投诉 C.应对招聘活动提供咨询,维护双方合法权益 D.密切关注招聘会动向,应与公 安、消防等部门保持联系 E.处置突发事件
答案
多选题
在现场招聘会举办之后,负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项()
A.应对招聘会作出书面总结并上报主管部门备案 B.向主管部门报告招聘会筹备及安全、消防工作情况 C.应对招聘会的供求信息及招聘结果进行统计 D.对招聘活动进行受理投诉,提供咨询,维护双方合法权益 E.收集相关文件、资料,并整理归档
答案
多选题
人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定()
A.招聘方案 B.组织实施办法 C.应急预案 D.安全保卫工作方案 E.招聘流程
答案
单选题
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才
答案
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人才招聘会较适合于招聘()类型的人才 人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才() 以下对举办现场招聘会的服务要求,表述正确的是() 《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理() 近年来,许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮,以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。 举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题,减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则() 《人力资源市场暂行条例》中规定,举办大型现场招聘会,应当符合等法律法规的规定() 在举办现场招聘会之前需要设立组织机构,也就是指设立与招聘会规模相适应的和工作机构() 制定工作方案是举办现场招聘会的一个重要环节,下列属于招聘会需制定工作方案的有() 组织实施现场招聘会分为招聘会前、招聘会期间和招聘会后三个阶段,请简述招聘会前的具体工作程序 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。 招聘会一般由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会通常存在哪些问题 人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。 在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构,其中工作机构应设等工作组织() 北京奥运的主会场(举办开、闭幕式的场馆)是哪座场馆() 为保障招聘会的顺利举办,举办单位应提前制定完备可行的紧急疏散预案、应急救援预案。这体现了举办招聘会的哪项原则() 在举办现场招聘会之前设立组织机构,除了设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构之外,还需要制定() 淘宝酷动城市场的卖家有权根据自己的(),选择退出淘宝酷动城市场 下列对于举办现场招聘会的工作人员配备的表述中,正确的是()
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