在招聘任务完成后要对采用的招聘方法做成效评估，评估的信度类型不包括（）

( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 ( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（） 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。 当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（） 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题] 招聘评估主要包括（） 评估报告编制完成后，经资产评估机构对资产评估专业人员编制的评估报告复核认可，至少由（）名承办该业务的资产评估评估专业人员签名，最后加盖资产评估机构的印章。 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 评估任务完成后可以不将各种表格送归相关部门。 评估任务完成后可以不将各种表格送归相关部门（） 在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。 招聘评估的作用有（） 招聘评估主要有（） 简述招聘评估的作用。 招聘流程评估不包括()。