在人力资源开发的几种组织模式中，其中一种模式的缺点是耗费成本过大，包括人力、物力、时间等，该模式是()

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 人力资源是一种 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（） 人力资源()模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（） FTP有两种工作模式，其中一种为port模式，另外一种为passive模式，下列对两种模式的不同之处描述正确的是（） 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 人力资源战略是一种（） 人力资源战略模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。() 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源是指一种能力 国际人力资源管理的一般模式是()。①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式 人力资源规划实施的模式包括()。 简述人力资源管理的模式