在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是,在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（）

我经常不停地思考某一问题，直到想出真正的答案（） 站立时可以不停地晃动。 肌肉不停地收缩称为麻痹。（） 在绩效管理的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（） 管理者了解社会存在的各种现象、发现问题以及提出解决问题思路的基本手段是() 促使血液在血管中不停地循环的动力是（）. 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（　　）。 你总是不停地用手指击（） 作为管理者:如何让下属完成任务是必须思考的问题（） （　　）是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。 管理者的综合能力.理解能力和表达能力强，则可以迅速地把握问题的关键，就下属的提示提出恰当的指挥建议，并使下属明确地理解，此时，管理幅度应当（） —个管理者能够管理几个部下的问题，即管理者能够进行管理的范围，叫作() 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 中层管理者比低层管理者更多地依靠（ ） 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 血色暗红，血液从伤口不停地涌出，为（）