组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。
A. 职业认同
B. 人事变动
C. 经济考虑
D. 习惯行为打破
E. 职权考虑
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组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。
A.职业认同 B.人事变动 C.经济考虑 D.习惯行为打破 E.职权考虑
答案
以下不属于组织变革影响因素中的认知与心理因素的是（）
A.缺乏了解 B.缺乏信任 C.评价差异 D.认知惰性
答案
属于心理变量的因素有：
答案
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于( )
A.心理原因造成的阻力 B.经济原因造成的阻力 C.组织本身原因造成的阻力 D.社会群体原因造成的阻力
答案
组织变革中的心理准备阶段是指（）
A.解冻阶段 B.变革阶段 C.再冻结阶段 D.固化阶段
答案
以下哪项因素不是组织变革的阻力?____
A.求稳性 B.习惯性 C.激励性 D.安全性
答案
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）
A.心理上的抵制 B.经济原因引起的抵制 C.组织本身的阻力 D.社会的原因
答案
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
答案
组织变革中的阻力包括个人阻力和团体阻力，下列属于个人阻力的有（）
A.利益上的影响 B.组织结构变革的影响 C.人际关系调整的影响 D.心理上的影响
答案
对行政组织变革的心理抵制原因有（）
A.不确定性 B.习惯与地位 C.成就路径 D.思想观念
答案
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组织变革的阻力包括
组织变革的阻力有
组织变革的阻力有( )
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。
社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的( )
妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。
减少组织变革阻力的方法
如何消除组织变革的阻力?
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行政组织变革的阻力包括()。
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