违反法律规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 人民法院受理腾达公司的破产申请后，下列哪些行为违反法律规定？（　　） 丙向人民法院提起诉讼是否符合法律规定？并说明理由。 民事人、利害关系人认为人民法院的执行程序违反法律规定的，可以向()人民法院提出书面异议。 劳动者对职业病诊断、鉴定仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　） 如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（ ）。 当事人、利害关系人认为人民法院的执行程序违反法律规定的，可以向（　　）人民法院提出书面异议。 王五向人民法院提起诉讼是否符合法律规定？并说明理由 王五向人民法院提起诉讼是否符合法律规定？并说明理由。 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（） 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（） 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，()可以向人民法院提起诉讼。 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，公司可以向人民法院提起诉讼（） 《就业促进法》第62条明确规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（） 劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。 终局裁决实质上只是对用人单位而言，因为法律规定：劳动者对前述规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼 终局裁决实质上只是对用人单位而言，因为法律规定：劳动者对前述规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（　　）日内向人民法院提起诉讼。