主观题

下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同?( )

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主观题
下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同?( )
答案
主观题
下列哪个选项是指系统地将员工从一个职位转换到另一个职位?( )
答案
多选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬,其可采用的方法有()。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
单选题
专家提出,重新设计各职位的薪酬水平差距,体现了薪酬体系设计的()。
A.激励性原则 B.合法性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则
答案
多选题
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有(  )。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.销售商品取得现金 E.收到出口退税
答案
多选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
多选题
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法
答案
多选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
多选题
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法
答案
判断题
再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程,使之合理化。
答案
热门试题
 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。 情感主要是指与下列哪个选项相联系的态度体验 下列哪个选项不属于一类有责投诉() 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法不包括() Java是从()语言改进重新设计 Java是从语言改进重新设计() 品牌更新是指全部或部分调整或改变品牌原有形象、使品牌具有新形象的过程,它实际上是对品牌的重新定位、重新设计、和形象的重新塑造。 AliOS Things重新设计和开发uMesh的原因有哪些? 领导比员工容易体验到更多的压力。 某公司决定重新设计几个主要的工艺程序,员工反对变化是不可能的原因是:() 责是指领导者在规定的职位上行事要() 指某职位上员工 工作重新设计的方法不包括()。 确定组织是否有提供新产品或重新设计产品的能力的阶段是 ( ) 确定组织是否有提供新产品或重新设计产品的能力的阶段是()。 组织在每次控制措施设计、重新设计() 下列哪个选项是用可测量和可观察的行为来描述一个职位,员工必须表现出这些行为才能把工作做好?( ) 以下哪个是用户体验设计的重点() 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致 组织在每次控制措施设计或重新设计后()
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