小陈在团队中总是能够创新，时常产生各种新的有效想法，他在团队中扮演的角色是（）

相比于团队各种不同意见的探讨，创造性的想法往往更可能产生在独立个人的冥想中。（） 小陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中（） 小陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中( ) 新想法和新观念的产生是创新的原始动力和迈出的第一步（） 小陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中的( ) 团队中某人提出的想法或建议，不经过团队成员的共同讨论就被放弃。这种沉默型团队虽缺乏沟通，但属于有效团队（） 出头教育: 小陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中（　）。 创新的工作要分大小，个别小的新想法、做法不能算创新。 产生新想法的手段有哪些？ ?（） 在各种创新中，能够成为社会发展和变革的先导的创新是（） 在创新设计的过程中，大家贡献新的想法阶段，不可以说（） 悦榕核心价值IDEALS中哪一条是表示”我们热爱改变，鼓励创新观点，总是喜欢接受新的观点，能够适应新的环境，并让他们为我们所用“（） 小陈最近总是失眠，社会工作者通过让他解释和描述自己困扰产生的原因和发展过程，为其提供必要的情绪宣泄的机会，来减轻小陈内心的冲突，调整他的不良行为。这个过程中社会工作者运用了（ ）治疗技巧。 批判性思维容易扼杀创新思维，因为新的想法还没有产生时，就被批判性思维否定了。 批判性思维容易扼杀创新思维，因为新的想法还没有产生时，就被批判性思维否定了（） 创新想法和行为的产生是建立在（ ）的基础之上 刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（）。 导体在磁场中运动时，总是能够产生感应电动势（） 召开群体会议，与会者对某一特定问题，互相交流、互相补充、集思广益，从而产生众多新想法、新设想，这属于知识创新中的（）方法。 创造力是指产生新的想法，（）和制造新的事物的能力