部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在

用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。 用人单位招用劳动者的下列情形中 ， 符合法律规定的是 （ ） 。 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（） 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（） 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（  ）。（2016） （2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。 下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（　）。 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（）不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（  ）。（2016） 劳动合同规范了用人单位与劳动者双方权利和义务以及有关规定。 用人单位向劳动者支付（），这是用人单位的主要义务。 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（） 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（） 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务（） 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） 下列属于用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定的是（）。