延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的（） 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资(    )的工资报酬. 根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 劳动者延长工作时间的，必须得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（） 用人单位安排劳动动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( ) 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资（） 安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。 《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的（） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（）