对于采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路是（ ）。
A. 在短期实行奖金或股票期权计划长期提供较低的基本薪酬
B. 基本薪酬所占比重较大薪酬水平略高于市场平均水平
C. 奖金所占比重较大薪酬水平略低于市场平均水平
D. 在短期内提供较低的基本薪酬长期施行奖金或股票选择权等计划
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对于采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期实行奖金或股票期权计划长期提供较低的基本薪酬 B.基本薪酬所占比重较大薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大薪酬水平略低于市场平均水平 D.在短期内提供较低的基本薪酬长期施行奖金或股票选择权等计划
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小
答案
适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。
A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益 B.短期内提供较高的基本收入 C.长期内实施奖金制度 D.长期内实施股票选择权制度 E.最终得到较为丰厚的回报
答案
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.企业与员工共担风险,共享收益 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.追求效率最大化
答案
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.追求效率最大化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险,共享收益
答案
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险.共享收益
答案
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A.企业与员工共担风险，共享收益 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.追求效率最大化、成本最小化
答案
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
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