月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据（）

已知年日历天数为365天，双休日共104天，法定节日10天，根据有关规定，职工学习天数2天，培训天数1天，探亲天数1天，其他未工作天数5天，则月平均法定工作日为（）天 月平均应工作天数（月计薪天数）天（） 已知年日历天数为365天。双休日共104天，法定假日10天，根据有关规定，职工学习天数2天，培训天数1天，探亲天数1天，其他未工作天数5天，则月平均法定工作日为(  )天。 员工在工作日及休息日加班，公司在员工加班（）内安排调休 根据有关文件的规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。 已知年日历天数为365天，双休日共104天，法定节日10天。根据有关规定，职工学习天数为2天，培训天数为1天，探亲天数为1天，其他未工作天数为5天。则该年平均每月法定工作日为（ ）天。 加班是指在工作日的标准工作时间以外安排员工工作的时间（） 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　）。 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）。 员工离职当月工作未满15个工作日，社保当月减员；超过15个工作日，次月做减员（） 目前,我国职工全年月平均制度工作天数是天（） 办新加坡签证，领馆办理工作天数为（）天 中国境内职工全年月平均制度工作天数为（）天。 某员工的岗位月工资标准是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份他加班12小时（日标准工作时间8小时），缺勤2天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少？ 因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（） 制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天 制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。 正常工作日，自（）起计为加班