员工的二次分配绩效，兑现给支行的规则为%垂直兑现至支行，%与支行考核得分挂钩

根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）范围内，预留的绩效薪酬按实现利润占目标利润的比例返还兑现 绩效考核工作落实不力和执行不严，在考核兑现的绩效收入、专项奖金之外乱发钱物的。绩效工资兑现时未按考核要求兑现到人，并进行社务公开的，要给予有关责任人（） 分支行会审部开展的银企二次对账工作应该由会审部人员进行，网点对账人员不得参与二次对账工作（） 绩效薪金实行延期支付制度。年度考核结束后，兑现绩效薪金的80%，其余20%延期至公司年度财务决算批复后兑现（） 公司季季考活动方案中要求，各单位要在每季度按季度兑现奖的作为员工培训兑现奖，“季季考”成绩与员工季度培训兑现奖挂钩（） 某单位将绩效工资预先分配到员工账户，然后再收回用于二次分配的行为，属于私设“小金库”（） 业务职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（） 交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资，4季度考核即为年度考核，兑现内模市场年度绩效工资（） 如何提升支行经营绩效（） （）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人 经过系统全面的入职培训，建设银行某分行将甲、乙、丙三位新员工分别分配到民主路、团结路、人民路支行工作。大家开始并不知道他们当中究竟谁分配到哪一支行工作，只是作了如下三种猜测：（1）甲分配到民主路支行工作，乙分配到团结路支行工作；（2）甲分配到团结路支行工作，丙分配到民主路支行工作；（3）甲分配到人民路支行工作，乙分配到民主路支行工作。后来证实，三种猜测都是只猜中了一半。由此可以推出（） 进行节点兑现的项目，节点兑现的奖金为应兑现奖金的，并在竣工目标奖金兑现时全额扣回（） 各支行应在每月终了的（）日内将计价工资发放至员工 沈北新区在二级支行层面，将沈北支行的“综合服务体”进行（）次转化 绩效工资原则上按月兑现，因考核原因不能按月兑现的，必须建立绩效工资预发制度，采取按月预发、按季或按年清算的方式（） 支行辖属二级支行可不设立会计主管，可由支行负责人兼任。 根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）以下，预留的绩效薪酬全部扣除，不再返还 在年度绩效工资清算各单位原则上在_____兑现到个人，考核金额较大的可分期兑现，原则上不超过（） 以下哪种情形可能会使员工窃取其他单位送达至本组织的支票并将其兑现？（） 月计划兑现率要求达到，周计划兑现率要求达到90%，日变更计划兑现率、临时抢修计划兑现率要求达到100%（）