在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
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在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
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在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中五法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.避免与求职者建立互信关系
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在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.避免与求职者建立互信关系
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在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.避免与求职者建立互信关系
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公开招聘面试考官人数一般不少于（）
A.5人 B.6人 C.7人 D.8人
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架构—总部的战略投资包括的部门有：①投资发展部 ②策划部 ③研究院 ④前策部 ⑤营销部（）
A.①②③ B.①③⑤ C.①④ D.①③④
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在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位
答案
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（ ）。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
A.据理力争，显示自己的权威 B.不要反驳，尽量继续控制谈话 C.对应聘者进行人身攻击，以牙还牙 D.愤然离场，以示抗议
答案
在面试过程中，面试考官应()
A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
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在面试过程中，面试考官应该（）。
面试考官应由组成
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
结构化面试要求面试考官()。
在正式面试阶段,面试考官应该（）。
在正式面试阶段，面试考官应该（）。
结构化面试要求面试考官 （ ）
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。
面试过程中，面试考官的偏见不包括（）
面试考官的目标包括（ ）。
面试考官培训内容包含（ ）。
面试考官的目标包括（ ）。
面试考官的目标包括（）。
面试考官的目标包括（）
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。
在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（）
面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。
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