单选题

根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬?

A. A. 150%
B. B. 200%
C. C. 250%
D. D. 300%

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单选题
根据劳动法的规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应支付不少于工资()
A.150%的报酬 B.200%的报酬 C.250%的报酬 D.300%的报酬
答案
单选题
根据劳动法的规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应支付不少于工资的()
A.150%的报酬 B.200%的报酬 C.250%的报酬 D.300%的报酬
答案
单选题
劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个()
A.不低于工资100%的工资报酬 B.不低于工资150%的工资报酬 C.不低于工资200%的工资报酬 D.不低于工资300%的工资报酬
答案
单选题
根据劳动法规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的多少倍的工资报酬?
A.A. 百分之一百五十 B.B. 百分之二百 C.C. 百分之三百 D.D. 百分之四百
答案
单选题
根据劳动法规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的多少倍的工资报酬?
A.A. 百分之一百五十 B.B. 百分之二百 C.C. 百分之三百 D.D. 百分之四百
答案
单选题
根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于工资的()支付劳动者工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
单选题
根据《劳动法》规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的多少的工资报酬?
A.A. 100% B.B. 150% C.C. 200% D.D. 300%
答案
单选题
根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬?
A. 150% B. 200% C. 250% D. 300%
答案
单选题
根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬?
A.A. 150% B.B. 200% C.C. 250% D.D. 300%
答案
单选题
根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬?
A.A. 150% B.B. 200% C.C. 250% D.D. 300%
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根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的多少比例的工资报酬? 根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的多少比例的工资报酬? 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的__的工资报酬() 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,可以优先安排补休而不支付额外工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的(  )的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。   法定休假日安排劳动者工作的,应当安排补休() 法定休假日安排劳动者工作的,应当安排补休() 根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 (2012.10单18)根据劳动法的规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应支付不少于工资的 ( ) 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的多少工资报酬? 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的多少工资报酬? 根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬() 根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,除支付300%的工资报酬外,还应如何处理? 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以与劳动者协商支付低于百分之三百的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的多少的工资报酬?
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