根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？ 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？ 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以优先安排补休而不支付额外工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。   法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 (2012.10单18)根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的 ( ) 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的多少工资报酬？ 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的多少工资报酬？ 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，除支付300%的工资报酬外，还应如何处理？ 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以与劳动者协商支付低于百分之三百的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的多少的工资报酬？