下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（）
A. 梅奥的人际关系学说
B. 西蒙的决策理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 泰勒的科学管理管理
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沙因认为，自我实现人假设来源于（）
A.科层制理论 B.需求层次理论 C.不成熟一成熟理论 D.领导特质理论 E.领导行为理论
答案
下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（）
A.梅奥的人际关系学说 B.西蒙的决策理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.泰勒的科学管理管理
答案
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
答案
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
A.对 B.错
答案
“自我实现人”假设
答案
X理论是对“经济人”假设的概括；Y理论是对“自我实现人”假设的概括；超Y理论是对“复杂人”假设的概括。（）
答案
下列不属于自我实现人假设主要观点的是（）。
A.人们能实现自我激励和自我控制 B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的 C.人的行为动机不只是追求经济利益，还包括人的社会需要 D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我、实现自治和独立的倾向
答案
下面属于“自我实现人”假设的观点是()
A.以自我为中心是人的本性 B.人有自动自发的能力，又有自制力 C.人的动机是人的全部社会需求 D.人缺乏自制能力
答案
自我实现的假设相当于Y理论。()
A.正确 B.错误
答案
自我实现人假设的代表人物是（）
A.马斯洛。
答案
热门试题
自我实现人的假设是由（ ）提出的。
简述自我实现人假设的内容。
简述自我实现人假设的内容
自我实现人的理论提出者是（）
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
与自我实现人假设对应的管理方式是（）
请对“自我实现人”假设进行评价。
自我实现人假设的基本观点()。
“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设
基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超丫理论（）
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（）
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
简述基于“自我实现人”假设的管理措施。
管理自我实现人假设观点正确的有（ ）
简述基于“自我实现人”假设的管理措施
简要阐述自我实现人假设的主要内容。
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是( )
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
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