（2021年真题） 甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（　　）

（2021年真题） 甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方约定2年期限的劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（　　）。 刘某到甲公司工作， 2018年 5月 10日双方订立了书面劳动合同，约定劳动合同期限 2年，则甲公司与刘某约定的试用期最长为（） 甲公司与劳动者王某签订了5年期限的劳动合同，如劳动合同约定试用期，试用期期限不得超过()。 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（2）关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）。 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（3）关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）。 （2020年真题）马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当戴止于（　　）。 甲公司与被录用人员王某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》的是（） 2020年1月3日，章某成功应聘到甲公司工作，甲公司每月按时向章某发放工资5 000元，但直至2021年2月3日甲公司方与其订立书面劳动合同。甲公司因未及时与章某订立书面劳动合同应向其支付的工资补偿是（　　）。 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 （2021年真题第2批）根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（　　）。 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 中国大学MOOC: 甲公司与张某签订1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ） 甲公司与周某签订四年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（） 李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（ ）。 李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。 甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（　　）。 2016 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立 1 年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至 2 500 元。<br/> 2016 年 7 月 1 日，试用期满，A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日，A 公 （2015年真题）2012 年 5 月 4 日 ， 王某到甲公司上班 ， 并与甲公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 （2019年真题）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（ ）。