单选题

从可操作性的角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是()

A. 工作热情高
B. 乐于帮助他人
C. 政治思想好
D. 工作时不闲聊

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危险与可操作性分析方法可以简写为() 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。 我国心理咨询已经具备了职业化的基本条件。这样的估计,可以由六种可操作性指标予以标定。下列哪项不是可操作性指标?( ) 从学前教育目标可操作性程度上看,最具有操作性的目标是() 选题是的”可操作性“具体指的是() 危险与可操作性分析(HAZOP)适用于()的危害辨识。 礼仪的特征有()、可操作性、传承性。 表象的特征有直观性、()、可操作性。   流程设计环节需要把握符合实际、可操作性和时效性() 下列规划方法中,()的特点是可操作性强。 安全生产责任制应简练、实用,符合岗位要求,考核量化,具有针对性和可操作性() 基层班组是绩效系统的操作层,其绩效管理过程也应该突出基层、具体和可操作性等特点() 计划的具体可操作性是指需要考虑() 表象的基本特征是可操作性、()和()。 相较于其他尺度,可操作性更强的是()。 绝对阈限的可操作性定义是(  ) 安全措施要有可操作性,其具体要求是什么? 焊接操作规程要求不明确,缺乏可操作性,焊工可以拒绝施焊。 对指导书的符合性、可操作性进行评价;对()做出统计;提出改进意见。 混凝土的可操作性,又称为混凝土的和易性,可以用混凝土的( )来表征。
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