多选题

关于未订立书面劳动合同的法律后果,下列哪些说法是正确的?

A. 用人单位需支付双倍工资
B. 视为已订立固定期限劳动合同
C. 视为已订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位需支付经济补偿金

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关于未订立书面劳动合同的法律后果,下列哪些说法是正确的?
A.用人单位需支付双倍工资 B.视为已订立固定期限劳动合同 C.视为已订立无固定期限劳动合同 D.用人单位需支付经济补偿金
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关于未订立书面劳动合同的法律后果,下列哪些说法是正确的?
A.用人单位需支付双倍工资 B.视为已订立固定期限劳动合同 C.视为已订立无固定期限劳动合同 D.用人单位需支付经济补偿金
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多选题
关于用人单位未订立书面劳动合同的法律后果,以下哪些说法是正确的?
A.用工满3个月未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同 B.用工满6个月未订立书面劳动合同的,用人单位需支付双倍工资 C.用工满1年未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同 D.用工满2年未订立书面劳动合同的,劳动者可主张经济补偿
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多选题
关于用人单位未订立书面劳动合同的法律后果,以下哪些说法是正确的?
A.用工满3个月未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同 B.用工满6个月未订立书面劳动合同的,用人单位需支付双倍工资 C.用工满1年未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同 D.用工满2年未订立书面劳动合同的,劳动者可主张经济补偿
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单选题
根据《劳动合同法》,关于订立书面劳动合同,下列说法中哪一项是正确的()
A.小张在某公司工作不足1个月,若经小张多次要求,该公司拒不签订书面劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需支付经济补偿 B.小张在某公司工作已满半年,若经小张多次要求,该公司拒不签订书面劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿 C.小张在某公司工作不足1个月,若经该公司书面通知后,小张仍拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿 D.小张在某公司工作已满半年,若经该公司书面通知后,小张拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
答案
多选题
关于书面劳动合同的订立,以下哪些说法是正确的?
A.A. 书面劳动合同是保障劳动者权益的重要环节 B.B. 用人单位可以因业务繁忙适当延迟订立劳动合同 C.C. 未及时订立书面劳动合同可能带来法律风险 D.D. 书面劳动合同明确了双方的权利和义务
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多选题
关于书面劳动合同的订立,以下哪些说法是正确的?
A.A. 书面劳动合同是保障劳动者权益的重要环节 B.B. 用人单位可以因业务繁忙适当延迟订立劳动合同 C.C. 未及时订立书面劳动合同可能带来法律风险 D.D. 书面劳动合同明确了双方的权利和义务
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多选题
关于用人单位未及时订立书面劳动合同的法律责任,下列哪些说法是正确的?
A.A. 支付二倍工资具有惩罚性质 B.B. 适用于用工之日起超过一个月不满一年的情形 C.C. 用人单位可以与劳动者协商免除该责任 D.D. 该规定旨在规范用人单位用工行为
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多选题
关于用人单位未及时订立书面劳动合同的法律责任,下列哪些说法是正确的?
A.A. 支付二倍工资具有惩罚性质 B.B. 适用于用工之日起超过一个月不满一年的情形 C.C. 用人单位可以与劳动者协商免除该责任 D.D. 该规定旨在规范用人单位用工行为
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单选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,下列说法中正确的是()。
A.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 B.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日 C.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同 D.用人单位应立即与劳动者补订口头协议
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