企业行政规章制度的实施应该做到（）。
A. 注重表率，以身作则
B. 认真学习，深刻体会
C. 讲究方法
D. 持之以恒
E. 奖惩分明
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企业行政规章制度的实施应该做到（）。
A.注重表率，以身作则 B.认真学习，深刻体会 C.讲究方法 D.持之以恒 E.奖惩分明
答案
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要
答案
企业行政规章制度建设的原则（）。
A.可行性原则 B.群众性原则 C.联系性原则 D.适用性原则 E.灵活性原则
答案
在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形。
A.书面解释 B.口头解释 C.培训解释 D.会议解释
答案
规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分，以制订规章制度来规范企业管理运作，是企业行使用人制度的重要方式之一（）
A.正确 B.错误
答案
用于公布行政规章制度及党内规章制度的通知，属于
A.发布性通知 B.批转性通知 C.转发性通知 D.指示性通知
答案
俗话说“国有国法，家有家规”，制定企业规章制度是企业行使用人权的重要方式之一。以下不属于有效规章制度特点的是（）
A.规章制度内容具有合法合理性 B.规章制度内容必须公示 C.规章制度的制定和通过要经过民主程序 D.规章制度具有惩罚性
答案
规章制度的语言要做到（）
A.用词严肃、规范 B.严密、无懈可击 C.表述言简意赅 D.前后照应，不自相矛盾
答案
以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。
A.企业行政 B.劳动监察部门 C.工会 D.企业联合会
答案
安全生产规章制度的编制，应做到（）
A.目标明确 B.条理清楚 C.结构严谨 D.用词准确 E.文字繁琐
答案
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根据前“四T”实施情况结合企业制定规章制度。
根据前四T实施情况结合企业制定规章制度（）
如果企业职工不遵守企业规章制度，是因为规章制度不合理。()
企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（）
如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理。
实验实训室各种管理规章制度应该
实施细则的写作应该做到（）
协调解决劳动规章制度实施中形式上应该避免的问题有（）
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
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规章制度实施的必要条件（）。
劳动规章制度具备（）才可实施
制定企业规章制度是( )。
企业的规章制度属于（）
实验室各种管理规章制度应该（）
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企业微信营销应该做到()
合理的规章制度是保障安全生产的有效措施,工矿企业等单位有条件的应该建立情况的安全生产规章制度
企业的规章制度的制定应当符合法律规定，是指企业的规章制度应当符合( )。
行政规章制度按照作用可分为（）。
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