仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?（　）

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起（）内结束 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和（） 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和（）。 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和。 （） 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 农村土地承包仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起（）工作日内将仲裁庭组成情况通知当事人 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(   )日内结束。 集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当( ) 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（） 从仲裁庭组成之日起算，人事争议处理的时限最长不得超过（） 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(      )日内结束。 劳动争议案件的仲裁庭如何组成？ 劳动争议案件的仲裁庭如何组成