物业服务企业对新招聘的员工进行的上岗培训属于（）社会化。

员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 企业对新员工上岗进行的培训称为（） 岗前培训是对新招聘的辅警进行的入职培训。 根据事业部QHSE管理体系《员工健康》程序，入职体检是指，新招聘员工在签订劳动合同前必须进行体检） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ） 大部分企业招聘员工的首要渠道是（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 新招聘的社区网格服务管理员必须经过集中培训、考试合格后方可上岗。() 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 新员工培训是组织社会化的过程之一。() 企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（） 物业管理社会化有两个基本含义，一是业主从社会上选聘物业服务企业；二是物业服务企业要到社会上去寻找可以代管的物业。（） 物业管理社会化有两个基本含义，一是业主从社会上选聘物业服务企业；二是物业服务企业要到社会上去寻找可以代管的物业。（） 物业管理社会化有两个基本含义，一是业主从社会上选聘物业服务企业；二是物业服务企业要到社会上去寻找可以代管的物业（） 医院招聘员工主要应重视员工的（）。 企业招聘员工基本流程的第一步是：