主观题

之所以需要沟通是由于主客体双方产生了分歧。产生分歧的原因无外乎两种:一是由于信息不对称;二是( )。

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主观题
之所以需要沟通是由于主客体双方产生了分歧。产生分歧的原因无外乎两种:一是由于信息不对称;二是( )。
答案
单选题
谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()。
A.执行期僵局 B.协议期僵局 C.合同期僵局 D.履约期僵局
答案
主观题
产生分歧和误解的原因有?
答案
单选题
有效的行为方式能够减少与他人产生分歧和冲突。以下的哪些动作,不利于减少和他人产生分歧()
A.坚持自己的观点,并用自己的观点说服他人 B.听到他人所说的话后,复述并阐述当中的意义 C.请他人说明他们的思考过程 D.询问他们是否用不同的方式解读数据
答案
单选题
和客户产生分歧后,我们一定要据理力争()
A.正确 B.错误
答案
判断题
当交易双方对内部交易核定结算意见不一产生分歧时,可以申请仲裁()
答案
多选题
(),因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B.企业和与之建立劳动关系的劳动者 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D.国家机关与公务员 E.用人单位之间
答案
单选题
医患双方对诊疗服务过程中的手段、目的、方法等,在认识上产生分歧,可统称为()
A.医疗纠纷 B.医疗损害 C.医疗事故 D.医疗过错
答案
单选题
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因()产生分歧而发生的争执。
A.享受劳动权利 B.履行劳动义务
答案
主观题
当咨询系统成员对决策方案产生分歧时,公安决策系统可采用()原则。
答案
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税务师事务所在开展业务中项目组内部产生分歧,下列对意见分歧的处理正确的是( )。 税务师事务所在开展业务中项目组内部产生分歧,下列对意见分歧的处理正确的是()。 税务师事务所在开展业务中项目组内部产生分歧,下列对意见分歧的处理正确的是() 对招标文件人们在理解上产生分歧,一般应用解释的方法有() ( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,不属于劳动争议。 该工程竣工验收时,双方对质量标准产生分歧,因合同中对质量要求仅写“合格”,错误做法( ) (    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。 同事的分歧说大也大,说小也小,之所以会产生两种不同的看法,关键是看待分歧的不同() 当不同的道德理由发生冲突,或者多种多样的道德价值产生分歧,就会造成工程实践中的伦理困境() 职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应由()承担举证责任。 净现值和净现值率使用的是相同的信息,在评价投资项目的优劣时他们常常是一致的,但在()时也会产生分歧 职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应当由用人单位承担举证责任() 两个软件开发商,正在就解决技术问题的最佳方式产生分歧。合适的方法探索潜在的解决方案的敏捷方法是什么?() 医疗纠纷泛指医患双方就医疗法律行为的需求采取的手段,期望的结果及双方权利义务的认识上产生分歧,并以损害赔偿为主要请求的行为下列美于其特征的说法,错误的是() 林教授病逝,其子女在分配遗产时就一件国家级文物的分配方式产生分歧,下列分配方式中,不符合法律规定的是()。 领导和单位里一个比较老的同事因为对你起草的一份文件有不同意见产生分歧而争吵起来,你怎么办 领导和单位里一个比较老的同事因为对你起草的一份文件有不同意见产生分歧而争吵起来,你怎么办? 如果夫妻双方各自赚钱支付各自的费用,而对于应该共同负担的费用项目容易产生分歧的话,比如对抚养孩子的费用都担心负担的比例不公平。这种情况下比较理想的家庭费用分摊方式是()。 你单位开展研讨会,你的直接领导与另外一个领导产生分歧,但你觉得另外一位领导更有道理。作为会议主持人,你怎么办? 一名高级项目经理正在管理一支大型专家团队。团队中产生分歧时,高级项目经理考虑每个人的观点并恢复秩序。这描述的是什么冲突解决技术?()
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