直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资下，就是( )

晶猪睛约持诱循诞．直接人工的小时工资率标准丝勇惠午愧皮燕抬摄晒徒水蚂璃思，在采用计时工资下丝勇惠午愧皮燕抬摄晒徒水蚂璃思，就是枝偏魔术余（橡巨腊蔬返里） 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到。 选项：物流管理P148 预计直接人工成本=()×单位产品需用工时×小时工资率 在存货计价测试中，针对直接人工成本测试时，对于采用计时工资制的企业，作出的检查包括（　　）。 ()的编制根据单位产品所需要的直接人工小时数和小时工资率编制。 直接人工工资率标准可以采用（）。 直接人工工资率标准可以采用（）。 某企业实行计时工资制度生产甲产品。单位产品计划工时10小时，实际工时11小时，每小时计划工资成本80元，每小时实际工资成本100元，每小时工资成本变动对直接人工成本变动的影响金额为（）元。 下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ ?）。 直接人工工资率差异就是人工“价格差异”。 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 某企业预算年度预计生产量为2000件，每件标准工时40小时，企业直接人工小时工资为8元，该企业本年度预计直接人工成本为（） 在采用计时工资情况下，若生产一种产品，则生产人员工资及福利费应直接计入该种产品成本 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 设新兴公司3月份在实际生产700件A产品的生产量水平上，实际用直接人工工时7 200小时，实际工资率为每小时8.8元。生产每件A产品的直接人工标准工时为10小时，标准工资率为9元/小时。 要求：计算直接人工成本差异 直接人工的价格标准就是工资率标准，它通常由生产技术部门、劳动工资部门根据用工情况制定。() 某企业预算年度预计生产量为 1 000件，每件标准工时为 40 小时，企业直接人工小时工资为 8 元，该企业本年度预计直接人工成本为（　）元。 某企业生产M产品，单位产品耗用工时标准为20小时，标准工资率为9元，实际每件产品耗用工时为16小时，实际小时工资率为10元，则M产品的直接人工效率差异为( ) 会计期末，直接人工工资率差异的处理可采用（） 直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。