受过、记大过、降级、撤职、留用察看纪律处分的责任人，在解除处分之前，不得晋升职务、工资级别和专业技术职务，并取消评选先进资格（）

解除降级、撤职和留用察看处分不是恢复原级别、原职务。解除纪律处分后，员工晋升职务、工资，不再受原纪律处分的影响（） 吉林省农村信用社纪律处分包括警告、记过、记大过、、撤职、留用察看、开除（） 对未能有效开展案件防控工作的责任人，应当给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级和:（） 行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，由各级内控部门负责（） 对党员的纪律处分种类有哪些？①警告②严重警告③撤销党内职务④留党察看⑤开除党籍⑥记过⑦记大过⑧降级⑨撤职（） 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人（） 处分共分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共七级。A.是B.否（） 企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分，属于（） 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 对票据、凭证密押证明文件等审核不严，造成资金被冒领、被骗的，给予有关责任人员记大过或者降级处分；情节严重，造成重大损失的，给予撤职留用察看或者开除处分（） 企业纪律处分种类有警告、记过、记大过、撤职 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分 行政处分分为警告；记过；记大过；降级；免职；留用察看；开除（） 对员工的行政处分分为：警告、、记大过、降级、撤职、留司察看，解除劳动合同（） （），给予记大过至撤职处分；造成不良后果的，给予留用察看至开除处分。 对发生负全部或主要责任的责任人，给予记大过或降级处分（） 对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留司察看，解除劳动合同（） 问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（）