职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（ ）。
A. 员工反馈的意见
B. 员工的人生目标
C. 谈失败需要勇气
D. 工作与品行需要平衡发展
E. 能力上的差距
查看答案
相关试题
换一换
职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（ ）。
A.员工反馈的意见 B.员工的人生目标 C.谈失败需要勇气 D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距
答案
年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
A.员工反馈的意见 B.员工的品德 C.谈失败需要勇气 D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距
答案
职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。
A.高职务所要求的人格和品德 B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果 C.工作方面与品行方面需要平衡发展 D.通过评价和鼓励达到积极的效果
答案
年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（ ）。
A.员工反馈的意见 B.员工的品德 C.谈失败需要勇气 D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距
答案
组织的职业生涯规划的年度评审包括（ ）和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准
答案
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
答案
职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
A.自我评估 B.直线经理评估 C.全员评估 D.第三方评估 E.同事评估
答案
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。
A.高层经理评估 B.直线经理评估 C.自我评估 D.全员评估
答案
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。
A.自我评估 B.高层经理评估 C.直线经理评估 D.全员评估
答案
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（ ）。
A.自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估 B.直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施 C.全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观 D.直线经理有效评估 E.高级经理评估
答案
热门试题
生涯规划就是职业生涯规划。
个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系
个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系
职业生涯规划中
问题:生涯规划就是职业生涯规划
职业生涯规划照搬借用优秀人士的职业生涯规划即可。
职业生涯规划又称职业生涯（ ）。
职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
将职业生涯规划书定稿，并提交。 （附件：职业生涯规划书模板）
职业生涯规划
职业生涯规划中的职业指的是（）
职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。
职业生涯规划要（）
1、职业生涯规划
职业生涯规划不是
职业生涯规划流程（）
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。
做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）
职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。
使用微信扫一扫登录
