主观题

通过专业人士为企业提供招聘服务的机构,他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才,如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等,这是外部招聘的哪种渠道?( )

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主观题
通过专业人士为企业提供招聘服务的机构,他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才,如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等,这是外部招聘的哪种渠道?( )
答案
主观题
公共就业服务机构负责为劳动者和用人单位提供招聘服务,招聘登记过程的主要流程是什么
答案
单选题
()是指经过专业资格认证,即持有相关从业资格牌照、代表金融机构为客户提供理财规划专业服务的专业人士
A.理财师 B.经济师 C.经理人 D.精算师
答案
单选题
企业董事会及战略委员会可以聘请社会专业人士担任顾问,提供专业咨询意见()
A.正确 B.错误
答案
单选题
一名公司高管要求敏捷管理专业人士提供建议确保项目干系人完全理解产品目标。敏捷管理专业人士应提供什么建议()
A.沟通产品业务计划 B.与关键干系人一起召开会议 C.邀请项目干系人参加sprint规划会议 D.制定产品愿景
答案
判断题
专业人士与非专业人士的最大区别在于信息的不对称。
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是( )。
A.经常运用合法权利领导下属 B.诱导方式影响下属 C.加薪策略来鼓励下属工作 D.吸引力来影响下属 E.数据和观点来影响下属
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是()。
A.经常运用合法权力领导下属 B.诱导方式影响下属 C.加薪策略来鼓励下属工作 D.吸引力来影响下属 E.数据和观点说服下属
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是()。
A.经常运用合法权利领导下属 B.较多运用指导 C.主要使用升职 D.较多利用个人学识经验 E.理性地运用各种客观的事实
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是(  )。
A..经常运用合法权力领导下属 B. C..较多运用指导、诱导方式影响下属 D. E..主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作 F. G..较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
答案
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在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是() 我国证券分析师作为提供投资咨询、财务顾问、决策依据服务的专业人士,其服务对象包括()。 下列对理财的理解,理财规划通常由专业人士提供是正确的() 从隋朝开始设立机构专门组织专业人士编修史书。() 业务负责人要求敏捷管理专业人士提供一个中心位置,让项目干系人可以查找项目进展的相关信息。敏捷管理专业人士应提供什么建议() 敏捷管理专业人士需要确保最终产品满足业务需求。敏捷管理专业人士应如何实现这个目标() 在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是(  )。[2009年真题] 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时,在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时,在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务() 招聘会由一个服务机构单独举办时,该服务机构为() 设立遗嘱是()等专业人士的职责 公共就业服务机构是()通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。 向非专业人士介绍工艺流程时应尽量使用专用术语,以使他们学到更多的专业知识。 社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织,不属于社会服务机构服务目的的是() 社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织,不属于社会服务机构服务目的的是( )。 社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织,不属于社会服务机构服务目的的是() 目前中国企业薪酬问题包括()、薪酬体系和缺乏专业人士 ASP是专业的网络应用服务机构,它为用户的()管理提供集中服务。 敏捷管理专业人士对项目中的高风险部分感到担忧,敏捷管理专业人士希望确保风险和价值都在解决方案中设立优先级。敏捷管理专业人士应该怎么做?() 敏捷管理专业人士对项目中的高风险部分感到担忧,敏捷管理专业人士希望确保风险和价值都在解决方案中设立优先级。敏捷管理专业人士应该怎么做()
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