下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（ ）。
A. 总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B. 招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C. 选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D. 录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
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下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（ ）。
A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
答案
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
A.招聘单价=广告经费／实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本／实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算／计划录用人数 D.招聘单价=广告经费／计划录用人数
答案
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
答案
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（）
A.招聘单位成本是招聘总成本与应聘人数之比 B.招聘总成本包括直接成本和间接费用 C.录用员工的家庭安置费用属于招聘成本 D.招募成本效用指标是用来评估招募期间的成本效益的 E.应聘人员差旅费不在招聘成本中
答案
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
答案
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。
A.总成本效益＝录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用 C.招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
答案
简述招聘成本效益评估的概念
答案
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简述招聘成本效益评估的概念。
下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。
选拔成本效益的计算公式为（）
成本效益评估计算公式包括（ ）。
招募成本效益的计算公式为（ ）。
成本效益评估计算公式包括（ ）。
下列关于商业信用成本——现金折扣成本的计算公式错误的是（）。
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
人员录用成本效益的计算公式为()。
人员录用成本效益的计算公式为（）
人员录用成本效益的计算公式为（ ）。
招聘总成本效用的计算公式为( )．
招聘总成本效用的计算公式为( )。
招聘总成本效用的计算公式为（）
招聘总成本效用的计算公式为( )。
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
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