领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是( )

追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系（） 对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（） 对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（） 领导者会尊重言听计从的追随者。（） 领导者会尊重言听计从的追随者（） 领导者与追随者之间的差异主要表现在：追随者更关系自身和眼前利益；领导者不仅要考虑每一个个体的利益，还必须考虑整个组织的利益和长远的利益。 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（） 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（ ）。 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（ ）。 领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要（） 联系实际论述领导者的影响力及提高领导者影响力的途径。 领导者影响力来源（） 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 属于提升领导者自身对团队的影响力的方法（） 什么是领导者的影响力?联系实际论述怎样提高领导者的影响力。 是在一定的社会组织或群体内，为实现组织预定目标，运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程（） 领导者影响力的来源（） 追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会()。 追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。