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用人单位可以聘用15周岁的未成年人从事文艺演出工作。
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用人单位可以聘用15周岁的未成年人从事文艺演出工作。
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用人单位可以聘用15周岁的未成年人从事文艺演出工作。
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用人单位可以聘用15周岁的未成年人从事文艺演出工作。
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单选题
对于未成年人,用人单位可以雇佣()周岁的未成年人从事劳动。
A.10-16 B.16-18 C.15-18 D.12-18
答案
判断题
用人单位可以招用未满16周岁的未成年人从事网络直播工作。
答案
判断题
根据《未成年人保护法》,用人单位可以招用未满16周岁的未成年人从事文艺、体育等特殊工作,只要征得其监护人同意即可。
答案
多选题
用人单位招用未满16周岁的未成年人,必须()
A.依照国家有关规定履行审批手续 B.保障其接受义务教育 C.经未成年人的父母或其他监护人同意 D.经学校的同意 E.经社区的同意
答案
判断题
禁止用人单位招录未满16周岁的未成年人,特种工艺单位招录未成年人必须严格履行审批手续()
答案
判断题
已满16周岁的未成年人可以被招用从事任何工作,只要用人单位与其签订劳动合同即可。
答案
判断题
根据《禁止使用童工规定》,用人单位可以招用已满16周岁未满18周岁的未成年人从事矿山井下作业。
答案
判断题
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
答案
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用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人()
法律规定,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人()
用人单位不得安排女职工和年满16周岁以上的未成年人从事的工作包括()。
关于未成年人从事文艺演出的规定,以下哪些说法是正确的?
经有关部门批准,可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括()
根据《未成年人保护法》,可以招用年满15周岁的未成年人从事轻体力劳动。
不满16周岁的未成年人可以从事的工作有( )
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
禁止用人单位招用未满周岁的未成年人()
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,( )。
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人()
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人,另有规定的除外。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人,另有规定的除外()
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人,另有规定的除外()
已满16周岁的未成年人可以依法被招用,但用人单位需遵守对未成年工的特殊保护规定。
用人单位招人禁止招用未满( )周岁的未成年人。
用人单位招人禁止招用未满()周岁的未成年人。
16周岁以上的未成年人可以从事哪些劳动?
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