企业战略目标制定的分清主次原则是指企业要围绕一定的中心来提出，不能不分轻重缓解。

（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行（）。 （）不是企业战略的目标（） 制定企业战略时，应遵循（）等基本原则。 绩效目标与企业战略无关 战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。 动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。 企业战略目标最终要落实到如何满足（）的需求，如何满足市场的需求，落实到企业所提供的产品上 组织结构的设计要服从和服务于战略的实施，确保企业战略目标的实现。提出该观点 的学者是() 战略管理包括企业战略的制定、（）和评价 企业理念是企业文化活的灵魂，是广大职工投身发展实践、促进企业战略目标实现的价值导向。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 企业的培训战略原则是指（　） 企业战略目标要回答的问题是：“我们要做什么，为什么这样做”。 企业目标制定的最高原则是（） 企业战略中，公司战略的制定者包括（）。 通过制定企业的宗旨、目标、战略等来协调各部门、各单位的活动，使之形成合力，这是旅游企业战略管理（）原则的要求。 物流计划是物流企业为了实现企业的战略目标和策略，而制定的物流管理活动的纲领和要达到的预期目标。 外向型企业的战略目标有（） 战略制定，是指企业根据确定的愿景、使命和环境分析情况，选择和设定战略目标的过程。